Les RH canadiennes, en plus simple
Guides pratiques pour les équipes RH des PME canadiennes. Ancrés dans les vraies normes du travail, honnêtes sur ce qu’un logiciel peut et ne peut pas faire.
La transparence salariale au Canada, province par province (guide employeur 2026)
Depuis le 1er janvier 2026, l’Ontario exige la rémunération prévue dans les affichages de postes, et la Colombie-Britannique impose un rapport aux employeurs de 50 employés ou plus d’ici le 1er novembre 2026. Ce que chaque province exige réellement, et ce que votre système RH doit pouvoir vous dire.
Loi 96 : ce qu’elle exige de votre logiciel RH et de vos communications RH
Depuis le 1er juin 2025, le seuil de francisation est de 25 employes, et non de 50. Ce que cela change concretement pour les offres, les contrats, les documents de formation, les affichages de postes et les outils RH que votre equipe utilise chaque jour.
Couper les accès d’un employé congédié sans lui couper l’accès à ses propres dossiers
La fin d’emploi tire dans deux directions : révoquer les accès immédiatement, et permettre à la personne de consulter ses propres dossiers pendant des mois. Guide pour les employeurs canadiens : ce qu’il faut fermer le dernier jour, le délai du relevé d’emploi, pourquoi un ancien employé a encore besoin de ses dossiers jusqu’à la saison des T4 en février, et ce que vous devez conserver.
Les heures supplémentaires au Canada, province par province (guide employeur 2026)
Les heures supplémentaires au Canada sont fixées province par province, et presque rien n’y est national : le seuil hebdomadaire va de 40 à 48 heures, certaines provinces ajoutent un seuil quotidien, et trois provinces de l’Atlantique calculent la majoration sur le salaire minimum plutôt que sur le taux de l’employé. Les seuils, les taux, les exemptions, la banque de temps et ce que vos dossiers doivent démontrer.
Le relevé d’emploi (RE) : notions de base pour les petits employeurs canadiens
Le relevé d’emploi est le document le plus important derrière une demande d’assurance-emploi, et c’est une obligation fédérale envers Service Canada, pas une règle provinciale. Quand vous devez en produire un, le délai qui piège les petits employeurs, les codes de raison qui décident d’une demande, les cases qu’on remplit mal, et comment vos dossiers RH alimentent un RE exact.
Comment arrêter de suivre les congés dans des fichiers Excel (accumulation et report au Canada)
Le suivi des vacances dans un fichier Excel finit toujours par flancher : accumulation réelle, embauches en cours d’année, paliers d’ancienneté, report. Voici comment les congés s’accumulent vraiment au Canada, ce que le report permet, et comment quitter le tableur.
Logiciel RH multilocataire : comment savoir si vos donnees sont vraiment separees
Presque tous les SIRH font fonctionner plusieurs entreprises sur une infrastructure partagee. Voici ce que « multilocataire » veut vraiment dire, les questions a poser a un fournisseur sur la separation des donnees de vos employes, et a quoi ressemble une bonne separation pour une equipe RH canadienne.
La liste de vérification d’intégration pour les PME canadiennes (du jour un à 90 jours)
Une liste de vérification pratique d’intégration pour les équipes RH des PME canadiennes : ce qui doit être prêt avant le jour un, les formulaires et l’orientation propres au Canada, les suivis de la première semaine et des 90 premiers jours, et ce qu’un outil d’intégration devrait automatiser pour vous.
Combien de temps conserver les dossiers des employés au Canada (province par province)
Les normes du travail exigent trois ans dans une bonne partie du Canada, quatre en Colombie-Britannique et cinq pour les dossiers de vacances en Ontario, alors que la Loi de l’impôt sur le revenu en demande six. Guide pratique des délais de conservation des dossiers des employés, et des raisons pour lesquelles tout garder indéfiniment est un risque au Québec.
Préavis de cessation d’emploi et indemnité au Canada (province par province)
Le préavis légal de cessation d’emploi plafonne à 8 semaines dans la plupart des provinces, mais l’Ontario et les employeurs sous réglementation fédérale doivent une indemnité distincte en plus, et le préavis raisonnable de common law peut dépasser de loin les deux. Un guide pratique de ce que chaque juridiction exige et de ce que vos dossiers RH doivent bien tenir.
Comment fonctionnent les congés de maladie au Canada (province par province)
Le nombre de jours de maladie payés varie de zéro à dix selon la province : 5 en Colombie-Britannique, 2 au Québec, 10 pour les employeurs sous réglementation fédérale, et un congé non payé mais protégé dans la majorité du pays. Un guide pratique sur ce que chaque province exige réellement et ce que votre outil RH doit suivre.
Comment fonctionnent la paie de vacances et l’accumulation au Canada (province par province)
Le temps de vacances et l’indemnité de vacances sont deux droits distincts. Un guide pratique sur les minimums provinciaux, les méthodes d’accumulation et d’octroi forfaitaire, le calcul sur une rémunération variable ou à commission, les droits des employés à temps partiel, le paiement à la cessation d’emploi et ce que votre outil RH doit bien faire.
Comment fonctionnent vraiment les jours fériés au Canada (province par province)
Les jours fériés varient selon la province : lesquels sont payés, qui y a droit, comment se calcule l’indemnité de jour férié et ce qui arrive quand un férié tombe la fin de semaine. Un guide pratique pour les employeurs canadiens, et ce que votre outil RH doit gérer.
Comment choisir un SIRH canadien (guide d’achat 2026)
Une liste de vérification concrète pour choisir un SIRH canadien : normes provinciales de vacances, bilinguisme EN/FR, structure multisite, propriété des données et complémentarité avec la paie que vous utilisez déjà.